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加强人文关怀（加强人文关怀（第22页）“我建议您那儿有闲置资金的话，也能买一买。”
“这一波商业航天的行情走下来，很有可能直接财富自由的。”
魏修见状连连摆手：“谢谢了，我其实现在很自由了。”
没办法，该说的也都说了。
既然人家不听，那只能放下助人情节，尊重他人命运了。
也是，炒股这玩意儿，就得市场教育。
别人说啥，都叫不醒想亏钱的人。
接下来几个小时的讨论，保辉剑还在做着十倍股的美梦，魏修也再没有打扰他。
不过好在龙星航天的研发工作做得不错。
虽然内部有些矛盾，但以游方为主的科学家团队还是牢牢把控着项目的方向。
龙星2a设计思路和之前的龙星1号相差无几。
但是在之前薄弱的地方进行了改进，大概率是能够实现顺利入轨的。
这里头也包含了游方的小巧思。
因为龙星1号是在入轨前夕炸掉的，同样的方法不能用第二次。
不然会显得很可疑。
所以这一次游方在最后的分离阶段做了手脚。
确保火箭成功入轨并且运行一段时间之后再爆炸。
这样。
不但可以准确的扫到锁眼，还能避免和龙星1号犯同样的错误，被外界看出来。
另外。
真正的火箭龙星2b准备的也很完备。
游方把这颗火箭当做龙星2a的备胎来立项，实则所有的精力都投入到了这颗火箭上。
当他准备要介绍的时候，保辉剑有些逼逼赖赖的。
“魏总，其实2b这个项目我打一开始就是不太支持的。”
“但左不过游总和您的坚持。”
“那么好，有个备胎也行。”
“咱们只把他当做是龙星3号来对待。”
“所以在这个关口上，我不建议我们对2b这个项目投入过大精力。”
“这个会上，咱们主要还是讨论2a，您看看有什么要指示的吗？”
魏修听完瘪着嘴，心里小算盘打的噼里啪啦直响。
保辉剑某种角度上也没错。
现在太过纠结2b，有点假，很容易露出破绽。
那就不讨论了。
反正有游方在，他心里放点心。
于是他挥挥手：“公司业务上，我没什么要指示的了，公司里的科学家挺靠谱。”
“那就好，那我们就散会，我请您吃点……”
没等保辉剑说完，魏修阻止道：“但是在公司的其他方面，我有点话想说。”
“什么？是管理方面的问题吗？”
“那倒不是。”
魏修煞有介事地站了起来。
“我觉得我们作为一个上市公司，要提高员工的待遇和福利，加强人文关怀。”
主管这块的副总吴兵有些懵了：“我们待遇挺好的……”
“不！
不够好！
我们要加强对员工的医疗保障。”
吴兵：“我们都有在按时缴医保，这方面没问题……”
“不！
我说的不是医保。”
魏修态度坚定。
“我觉得要在关怀方面下手，注重生理健康的同时，也要注重精神健康。”
“当代打工人，是很容易得精神类疾病的，我们要杜绝这种现象。”
“这样吧，由我个人出资。”
“为公司聘请一位专职的心理医生，为大家的心理健康保驾护航。”
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