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罚单（制度，无条件接受所在班组的管理。
为了做好预防工作，黄骁勇还请集团公司办公室帮忙，找来四通集团有关岗位的规章制度，根据职工分配的不同岗位，把规章制度发到职工手里，给他们两天时间，让他们熟悉所在班组的管理条例。
个别确有困难的职工，觉得自己无法适应即将到来的严格管理，主动向黄骁勇申请辞职，公司也不勉强挽留，绝大多数职工都愿意融入新的工作环境。
在新的工作岗位，除了工资比文化培训期间高出百分之四十，还有数量不等的奖金，许多岗位总体经济收入几乎是文化培训期间的两倍，即使约束较多，百分之九十以上的职工也心甘情愿接受新岗位的严格管理。
但是，以横肉脸为首的几个魏盛发旧部，早就自由散漫惯了，他们哪里受得了这种管束，经济收入当然多多益善，要想让他们严格遵守规章制度，却没那么容易，罚单（制度被罚，还有什么可说的？”
“黄助理，我那是班组干完活以后，都换工作服准备下班了，才到车间外面抽烟，一不是工作时间，二没有耽误工作，凭啥对我进行处罚？”
黄骁勇马上给予纠正，“徐春山，不知是你理解能力太差，还是故意装傻，你们过来之前，我特意把四通集团的规章制度印发到你们手里，人手一册，让你们提前熟悉规章制度的条款。
我记得那里面有一条明文规定，只要是上班时间，不管工作是否完成，都是工作时间，不信你翻出来看看。
另外，整个厂区都属于生产区，你在车间外面抽烟，也属于违章行为。
我分管全公司的劳动纪律和规章制度执行情况，就你这两种行为，即使班组工段不罚你，只要让我逮着，处罚得比班组还狠，而且连车间班组或工段一起处罚！”
徐春山跟黄骁勇早就交过手了，在永辉公司文化培训期间，他跟几个小兄弟合伙对付黄骁勇，都拿对方没有一点办法，现在他只身一人在炼胶车间配料工段，任凭他使出浑身解数，就他自己这点分量，也不敢跟黄骁勇掰手腕。
知道自己分量不足，徐春山耷拉着脑袋，自言自语地说：“这叫什么单位呀！
早知道这样，还不如不来这里。”
这话让黄骁勇逮个正着，“徐春山，此话当真？你要真不想在这里干了，我让人事部门马上给你办辞职手续。”
“黄助理，我随便一说，你就当真了，干嘛总跟我过不去呀？”
徐春山无奈地摇头叹息。
“我没有必要跟你过不去，而是担心你这种自由散漫的人，适应不了这里的规章制度和严格管理，劝你不如另谋高就。”
黄骁勇认为，四通集团不需要徐春山这种低素质职工，如果他能主动辞职，那就最好了。
徐春山哭丧着脸说道：“黄助理，要想把我撵走你直说呀！
干嘛绕一大圈？问题是我又没犯什么大错，你凭什么赶我走？”
黄骁勇直言道：“别跟我扯远了，因为违反规章制度，你被处罚了，跑到工段长这里，你想干什么？”
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