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罚单(制度,无条件接受所在班组的管理。
为了做好预防工作,黄骁勇还请集团公司办公室帮忙,找来四通集团有关岗位的规章制度,根据职工分配的不同岗位,把规章制度发到职工手里,给他们两天时间,让他们熟悉所在班组的管理条例。
个别确有困难的职工,觉得自己无法适应即将到来的严格管理,主动向黄骁勇申请辞职,公司也不勉强挽留,绝大多数职工都愿意融入新的工作环境。
在新的工作岗位,除了工资比文化培训期间高出百分之四十,还有数量不等的奖金,许多岗位总体经济收入几乎是文化培训期间的两倍,即使约束较多,百分之九十以上的职工也心甘情愿接受新岗位的严格管理。
但是,以横肉脸为首的几个魏盛发旧部,早就自由散漫惯了,他们哪里受得了这种管束,经济收入当然多多益善,要想让他们严格遵守规章制度,却没那么容易,罚单(制度被罚,还有什么可说的?”
“黄助理,我那是班组干完活以后,都换工作服准备下班了,才到车间外面抽烟,一不是工作时间,二没有耽误工作,凭啥对我进行处罚?”
黄骁勇马上给予纠正,“徐春山,不知是你理解能力太差,还是故意装傻,你们过来之前,我特意把四通集团的规章制度印发到你们手里,人手一册,让你们提前熟悉规章制度的条款。
我记得那里面有一条明文规定,只要是上班时间,不管工作是否完成,都是工作时间,不信你翻出来看看。
另外,整个厂区都属于生产区,你在车间外面抽烟,也属于违章行为。
我分管全公司的劳动纪律和规章制度执行情况,就你这两种行为,即使班组工段不罚你,只要让我逮着,处罚得比班组还狠,而且连车间班组或工段一起处罚!”
徐春山跟黄骁勇早就交过手了,在永辉公司文化培训期间,他跟几个小兄弟合伙对付黄骁勇,都拿对方没有一点办法,现在他只身一人在炼胶车间配料工段,任凭他使出浑身解数,就他自己这点分量,也不敢跟黄骁勇掰手腕。
知道自己分量不足,徐春山耷拉着脑袋,自言自语地说:“这叫什么单位呀!
早知道这样,还不如不来这里。”
这话让黄骁勇逮个正着,“徐春山,此话当真?你要真不想在这里干了,我让人事部门马上给你办辞职手续。”
“黄助理,我随便一说,你就当真了,干嘛总跟我过不去呀?”
徐春山无奈地摇头叹息。
“我没有必要跟你过不去,而是担心你这种自由散漫的人,适应不了这里的规章制度和严格管理,劝你不如另谋高就。”
黄骁勇认为,四通集团不需要徐春山这种低素质职工,如果他能主动辞职,那就最好了。
徐春山哭丧着脸说道:“黄助理,要想把我撵走你直说呀!
干嘛绕一大圈?问题是我又没犯什么大错,你凭什么赶我走?”
黄骁勇直言道:“别跟我扯远了,因为违反规章制度,你被处罚了,跑到工段长这里,你想干什么?”
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