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我说个数，先卷到3元以下！
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）当天下午，廖威和高伟林初步沟通后，便回燕京了。
他得给高伟林准备财务丶资产和业务合同资料，经专业评估才能确定最终收购价。
陈延森给了他3的期权，每年解冻1，业绩让他满意就接着干，不行就走人，勉强算个对赌协议。
廖威倒不慌，以前干不好，一是缺资金，二是缺订单，说白了就是没大佬撑腰。
如今傍上陈延森，既不缺钱，又不缺业务，要是还做不好，不用陈延森开口，他自己主动滚蛋！
陈延森的日子又回到看书丶设计拼呗产品架构和面试的循环中。
上次王雪婷提到的熊力和张俊杰先后入职，随后一口气招了6个人事专员，协助他俩开展拼呗的招聘工作。
人事部框架搭建起来后，招聘进度明显加快。
到十月下旬，拼呗科技的员工数量从14人增加到了70多人。
为降低试错成本，这次陈延森的招人方向，主要以桃宝丶亰东丶1号店丶易迅和苏宁为主。
反正老马说了，他喜欢向社会输送优秀人才。
陈延森多挖几个，想来对方不会介意。
来自亰东的熊力，专门挖老东家的人，毕竟亰东在电商大厂里，待遇处于中下水平，一挖一个准。
陈延森也是在见面后，才发现熊力居然是个长相俏丽的女生。
却在入职亰东的四年时间里，坐上招聘主管的位置，能力可见一斑。
从苏宁跳槽的张俊杰，只跟原部门的前端丶后端开发人员说了句『拼呗加班费按劳动法给』，就一下拉来20多个工程师。
这些人完）
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